Personalhåndboken for Oslo kommune

Oslo kommunes personalhåndbok beskriver bl.a. hovedtrekkene i Oslo kommunes styringssystem og kommunen som arbeidsgiver. Håndboken omfatter også forhandlingssystemet, og områder som vedrører ansettelsesforholdet. Herunder arbeidsavtale, arbeidstid, lønn, ferie, sykdom, pensjon, forsikringsordninger, overtallighet, opphør av arbeidsforholdet, konkurranseutsetting, samt arbeidsmiljørelaterte forhold. Videre omhandles personalutvikling og effektivisering og omstilling, og til sist diverse bestemmelser som vedrører personalforvaltning.

De forhold som håndboken omfatter, er dynamiske, og boken er derfor fortløpende under utvikling og revisjon. For å lette det løpende ajourholdet, vil vi nedenfor legge ut enkeltkapitler og maler/standardbrev etter hvert som de har vært gjenstand for endringer.

Følgende kapitler ble revidert i mai 2008.

• Kapittel  0  - Hovedtrekkene i Oslo kommunes styringssystem
• Kapittel  1  - Kommunen som arbeidsgiver
• Kapittel  2  - Forhandlingssystemet
• Kapittel  7  - Arbeidsmiljørelaterte spørsmål
• Kapittel  8  - Personalutvikling/effektivisering/omstilling

• Kapittel 3 - Ansettelse, arbeidsavtale, overtallighet, opphør av ansettelsesforhold m.m.

• Arbeidsavtaler:
  • Kap 10-7-1 fast stilling
  • Kap 10-7-1 midlertidig stilling
  • Kap 10-7-1 vikariat

I de enkelte kapitlene i Personalhåndboken er det lagt inn lenker til relevante nettsider eller dokumenter. Dersom du finner lenker som gir feilmelding, vil vi sette pris på tilbakemelding til seksjon for personalledelse.

Her finner du en samlet versjon av Personalhåndboken for Oslo kommune (pdf), revidert 30.08.2006. Det gjøres oppmerksom på at de endringene som fremkommer i de reviderte kapitlene ovenfor, ikke er tatt inn i denne versjonen.